FACT SHEET: Troop Talent Act of 2013

Background: The Troop Talent Act of 2013 will help ease the transition of servicemembers from active duty to the civilian workforce by improving the alignment of specialty skills acquired in the military with civilian credentials or licenses required for post-service employment, expanding existing efforts to meet current workforce demands and match the skills of servicemembers with growth industries, and implementing rigorous standards to ensure credentials translate into the private sector.

With the unemployment rate among recent Iraq and Afghanistan veterans higher than the national average and the number of veterans receiving unemployment benefits doubling since 2002, Senator Kaine has heard from servicemembers and veterans about the need to do more to match the professional skills they acquire as part of their military occupational specialty technical training with jobs in the civilian workforce.

The Troop Talent Act of 2013 would:

  • Improve translation of military skillsets to civilian credentials or licenses by providing more information to servicemembers – early and often – throughout their military careers about the path to earning a civilian credential to match their military occupational specialty training. It would also encourage the Department of Defense to, where appropriate, provide more information about military training and curricula to organizations involved with the credentialing process that will help them better account for military training in the awarding of credentials.
     
  • Prevent credential fraud by establishing strict standards for courses or programs that guarantee a credential after successful completion. It would also reestablish a committee at the Department of Veterans Affairs that provides oversight of the credentialing process to ensure servicemembers and taxpayers are getting the highest return on their investment.
     
  • Increase access to high-demand career fields for servicemembers by expanding the current Department of Defense Pilot Program on credentialing to include the field of information technology and matching the skills of servicemembers with one of the fastest-growing industries. 

HOJA INFORMATIVA: Troop Talent Act de 2013

El proyecto de ley llamado Troop Talent Act de 2013 ayudará a facilitar la transición de miembros activos de las fuerzas armadas al empleo civil, mejorando la alineación de competencias adquiridas en las fuerzas armadas con certificados o licencias requeridas en el empleo civil, ampliando los esfuerzos existentes para satisfacer las demandas de empleo y coordinar que las habilidades de los miembros activos aliñen con industrias de más rápido crecimiento e implementando normas rigurosas para asegurar que credenciales se traduzcan al sector privado.  

Con el desempleo entre los veteranos recientes de Irak y Afganistán más altos que el desempleo nacional y con el número de veteranos que recibiendo beneficios de desempleo más de duplicándose desde 2002, senador Kaine ha escuchado de los miembros de las fuerzas armadas y veteranos sobre la necesidad de hacer más para que las habilidades profesionales que ellos adquieren en su entrenamiento militar a lo largo de sus carreras militares coincida con puestos en el empleo civil. 

El proyecto de ley llamado Troop Talent Act de 2013 hará lo siguiente:

  • Mejorará la traducción de habilidades militares a certificados o licencias civilesproveyendo más información a miembros de las fuerzas armada - temprano y con frecuencia - sobre el camino a la obtención de una credencial civil para que coincida con su entrenamiento militar a lo largo de sus carreras militares. También incentivara al Departamento de Defensa para que, cuando sea apropiado, dé más información sobre el entrenamiento militar y programas de estudio a organizaciones que participan en el proceso de acreditación para mejor incorporar la experiencia militar con los requisitos de acreditación. 
     
  • Evitará el fraude de credencialesestableciendo normas estrictas para los cursos o programas de acreditación. También restablecerá un comité del Departamento de Asuntos de Veteranos que supervisará el proceso de acreditación para asegurar que los miembros de las fuerzas armadas y los contribuyentes reciban lo máximo de su inversión.
     
  • Aumentará el acceso a las carreras profesionales en alta demanda para los miembros de las fuerzas armadasexpandiendo el programa provisorio de acreditación implementado por el Departamento de Defensa. Este programa constituyera el sector de información tecnológica y combinará las habilidades de los miembros de las fuerzas armadas con una de las industrias de más rápido crecimiento.